AUSL IMOLA, CISL FP: UN MILIONE DI EURO PER VALORIZZARE IL PERSONALE. WELFARE, TURNI, INDENNITÀ E NUOVE PROGRESSIONI ECONOMICHE
Cisl Fp: «Un accordo che rappresenta una svolta per la AUSL di Imola e trasforma le risorse contrattuali in risultati concreti per lavoratrici e lavoratori»
Un milione di euro destinato alla valorizzazione del personale dell’AUSL di Imola, attraverso welfare aziendale, riconoscimento dei turni aggiuntivi, incremento dell’indennità notturna, valorizzazione degli incarichi e nuove progressioni economiche.
È il risultato dell’accordo definito nella contrattazione sindacale del 23 settembre, che per la CISL FP rappresenta un passaggio importante nell’applicazione concreta delle opportunità introdotte dal CCNL Sanità 2022-2024.
La novità più significativa riguarda il welfare aziendale, che entra ora nella fase operativa dopo l’accordo sottoscritto dalla CISL FP lo scorso aprile per l’avvio della sperimentazione. Lo stanziamento di 600.000 euro consentirà, in prima applicazione, di riconoscere un benefit aggiuntivo di 400 euro a tutti i dipendenti dell’AUSL di Imola, senza ridurre le quote destinate alla produttività 2026.
Entro la fine dell’anno saranno avviati specifici tavoli per definirne tempi e modalità di erogazione.
«È un primo passo importante – sottolinea Michele Vaira Segretario territoriale della CISL FP Area Metropolitana Bolognese – perché introduce una misura concreta di sostegno al reddito rivolta a tutto il personale. Il nostro obiettivo è utilizzare fino in fondo gli strumenti messi a disposizione dalla contrattazione nazionale e aziendale per aumentare il valore economico riconosciuto alle lavoratrici e ai lavoratori».
L’accordo interviene anche sui turni aggiuntivi, con uno stanziamento di 100.000 euro. Viene confermato il riconoscimento di 90 euro per ogni turno aggiuntivo, esteso a tutti i lavoratori interessati dai doppi turni.
Un altro risultato riguarda il personale che opera sulle 24 ore: 116.000 euro vengono destinati all’aumento dell’indennità di turno notturno per tutti i lavoratori H24. È la prima rivalutazione nell’AUSL di Imola di un’indennità rimasta sostanzialmente ferma da oltre trent’anni, resa possibile dalle risorse previste dal CCNL 2022-2024 sottoscritto dalla CISL FP.
Per la prima volta viene inoltre applicato nell’AUSL di Imola l’incremento dell’incarico di base per gli infermieri, con un aumento di 500 euro annui per i professionisti della Geriatria e della Medicina interna. La CISL FP considera questa una prima applicazione da estendere progressivamente, anche utilizzando le ulteriori risorse previste dal CCNL 2025-2027 attualmente in corso di approvazione a livello nazionale.
Infine, vengono accantonati 280.000 euro che serviranno per nuove progressioni economiche orizzontali (DEP). La definizione delle nuove progressioni avverrà dopo la revisione dei criteri e potrà beneficiare di ulteriori risorse una volta approvato il nuovo contratto nazionale.
«Questo accordo dimostra concretamente cosa significa fare contrattazione – conclude la CISL FP –: utilizzare tutte le risorse disponibili nei fondi aziendali e quelle ottenute con il rinnovo del contratto nazionale per restituire valore al lavoro. Welfare, maggiorazioni, indennità, incarichi e progressioni economiche sono strumenti diversi che perseguono lo stesso obiettivo: migliorare il trattamento economico e valorizzare il personale dell’AUSL di Imola. Con l’approvazione del CCNL 2025-2027, prevista entro la fine dell’anno, si apriranno ulteriori possibilità. Il nostro impegno è proseguire su questa strada anche nel 2027, trasformando le nuove risorse contrattuali in ulteriori risultati concreti per lavoratrici e lavoratori».