Dopo diversi mesi di trattative fra RSU, parti Sindacali e Azienda, i lavoratori della Pelliconi SPA di Ozzano, ieri, martedì 30 luglio, hanno votato, attraverso elezioni referendarie a scrutinio segreto, con un risultato favorevole del 92%, il sostegno all’ipotesi di accordo che le parti trattanti hanno siglato con vigenza 2024/26.
L’integrativo sancisce vari temi e vantaggi sia economici che normativi di cui i lavoratori possono da oggi usufruire.
Sulla parte economica, si prevede un premio di risultato (PDR) con una cifra annua massima raggiungibile di 2.600 euro, l’aumento del 7 % su tutte le indennità presenti, la possibilità di destinare, su base volontaria il PDR, verso piattaforme welfare con un ulteriore incremento dell’8 % da parte dell’azienda, qualora il lavoratore decidesse di destinare tale somma verso le piattaforme che l’azienda metterà a disposizione, con vantaggi fiscali riservati a tali scelte.
Altri vantaggi a sostegno della genitorialità, di cui le lavoratrici e i lavoratori possono beneficiare, attraverso la conciliazione di tempi vita lavoro includono:
-quattro giorni di permessi fruibili in caso di malattia per ogni figlio/figlia fino ai 14 anni di età;
– sedici ore per l’inserimento dei figli alle strutture scolastiche e nidi di prima infanzia;
– otto ore di permesso in caso di assistenza per gravi motivi familiari, con il riconoscimento anche per familiari acquisiti e conviventi;
-l’istituzione della banca ore solidale per lavoratori in gravi difficoltà di salute;
-l’esenzione dal comporto per le gravi patologie che necessitano lunghe cure attraverso la conservazione del posto di lavoro dopo valutazione aziendale, su ogni singolo caso.
L’importantissimo Tema sulle violenze e discriminazioni di genere e molestie sui luoghi di lavoro, con l’impegno di approfondimenti nell’ambito del percorso “Generiamo cultura” ed attraverso gli accordi regionali sanciti tra Cgil Cisl e Uil e Confindustria.
Altri temi legati ai progetti di sviluppo che l’azienda ha in programma, prevedono percorsi formativi mirati per diverse figure professionali presenti in azienda, con la creazione di un protocollo aziendale che mira allo sviluppo dell’auto manutenzione nei reparti con la possibilità di una crescita professionale e di avanzamenti di inquadramento e passaggi di livello nel tempo, con programmato incontro annuale fra azienda ed RSU.
Riguardo l’orario di lavoro, attraverso una fase sperimentale in particolar modo nell’area della litografia , si prevede una riduzione delle notti del 10% su base annua, ovvero otto notti l’anno, con la fruizione di una parte di permessi retribuiti extra, messi a disposizione dall’azienda pari a 32 ore. Le restanti 32 ore sono raggiunte dai lavoratori attraverso accordi contrattuali aziendali già in essere, che prevedono la maturazione di ulteriori ore di Par senza intaccare il monte ore annuale delle 104 previste da CCNL.
“Come Fim Cisl, assieme alla nostra RSU, siamo soddisfatti – dichiara Antonino Liuzza – per il lavoro effettuato sul profilo politico, confermando come la contrattazione costante e il sostegno alle relazioni sindacali nei luoghi di lavoro, portino vantaggi alle lavoratrici e ai lavoratori che giorno dopo giorno si impegnano con dedizione e professionalità all’interno delle aziende”.