La CISL FP AUSL Bologna ottiene un risultato concreto nella trattativa aziendale svoltasi in data 2 luglio, presso l’AUSL di Bologna, portando a casa due accordi di grande rilievo a tutela e valorizzazione delle lavoratrici e dei lavoratori.
In particolare sono stati sottoscritti:
1 Accordo relativo alle risorse stimate per l’anno di riferimento 2025, in applicazione dell’Accordo Regionale sull’indennità di Pronto Soccorso, un passo concreto verso la valorizzazione del personale impegnato nei servizi di emergenza-urgenza.
2 Accordo per la valorizzazione del personale finalizzato al mantenimento delle prestazioni assistenziali nel periodo giugno-settembre 2026, il riconoscimento economico destinato al personale che, per esigenze di servizio o su base volontaria, presta la propria attività coprendo turnazioni presso sedi di lavoro diverse da quella di assegnazione.
Nei primi sei mesi del 2026 l’AUSL di Bologna assunto 122 infermieri e 74 Operatori Socio-Sanitari (OSS), i due profili che oggi presentano le maggiori criticità. Come CISL FP abbiamo però evidenziato che questi numeri, pur importanti, non sono ancora sufficienti a rispondere al fabbisogno reale di personale. Nel corso della trattativa odierna l’Azienda ha quindi confermato ulteriori 94 assunzioni di infermieri, che saranno effettuate attingendo dalla nuova graduatoria, oltre a 47 nuove assunzioni di OSS, per le quali sono già partite le prime 29 PEC di reclutamento.
La CISL FP AUSL Bologna ha inoltre chiesto di proseguire con il potenziamento di tutti i profili che oggi registrano significative carenze di organico, tra cui Tecnici Sanitari di Radiologia Medica e di Laboratorio, Fisioterapisti, Educatori Professionali, Assistenti Sociali e, soprattutto, il personale amministrativo. Proprio per quest’ultimo profilo sono già state autorizzate circa 35 assunzioni, che saranno effettuate utilizzando la graduatoria di recente costituzione.
A settembre la CISL FP AUSL Bologna tornerà al tavolo con la Direzione aziendale per effettuare una revisione complessiva della situazione di tutti i profili professionali presenti nelle diverse aree dell’AUSL. L’obiettivo sarà quello di individuare con precisione le criticità ancora presenti e definire le priorità assunzionali in vista della piena ripresa delle attività dopo il periodo estivo, affinché il rafforzamento degli organici prosegua in modo coerente con le reali esigenze dei servizi e dei cittadini. Parallelamente, la CISL FP AUSL Bologna si impegnerà a dare piena attuazione a uno degli aspetti più qualificanti del nuovo CCNL Comparto Sanità 2022-2024: il riconoscimento e la valorizzazione delle competenze dei professionisti e il welfare aziendale.
Lo stato di agitazione, proclamato unitariamente da CISL FP con CGIL e UIL FPL rimane confermato, il tentativo di conciliazione svoltosi il 29 giugno scorso presso la Prefettura si è concluso con esito negativo.
Proprio per questo motivo, pur prendendo atto degli importanti risultati raggiunti nella trattativa odierna, la Cisl Fp manterrà alta l’attenzione affinché gli accordi sottoscritti, il piano delle assunzioni e gli ulteriori impegni assunti dalla Direzione vengano puntualmente rispettati nei tempi e nei modi concordati.
“La credibilità della contrattazione – dichiara Michele Vaira Segretario Aziendale della CISL FP AUSL Bologna- si misura sui risultati concreti e sulla loro effettiva realizzazione. Continueremo quindi a confrontarci con l’Azienda con spirito costruttivo ma con la determinazione necessaria a garantire il rispetto degli impegni assunti e a tutelare i diritti, la dignità professionale e la valorizzazione di tutte le lavoratrici e di tutti i lavoratori”.