“Il Protocollo quadro per l’adozione delle misure di contenimento dei rischi lavorativi legate alle emergenze climatiche negli ambienti di lavoro, siglato ieri, al Ministero del Lavoro dalle parti sociali nazionali, primo accordo su queste temi, è – dichiara Marino Mazzini, segretario confederale Cisl Area metropolitana bolognese – uno strumento fondamentale per affrontare le pericolose conseguenze degli eventi climatici estremi che registriamo anche nel nostro territorio. Un ottimo strumento che occorre declinare subito in azioni concrete con la partecipazione di tutte le parti interessate”.
“Grazie al ruolo centrale riconosciuto ai rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza aziendali e territoriali, coloro che in prima linea sono presenti nei luoghi di lavoro e conoscono quindi le differenti realtà, insieme a formazione, informazione su pratiche di prevenzione e buone prassi, ri-valutazione dei rischi, sorveglianza sanitaria ma anche con l’attivazione degli ammortizzatori sociali per le emergenze climatiche – prosegue Mazzini – sarà possibile individuare soluzioni adeguate e condivise per mettere in atto interventi risolutivi adeguati e specifici per le differenti realtà. Uno strumento rilevante da applicare nei settori a maggior esposizione come agricoltura, edilizia, logistica, trasporti ma anche in tutti gli ambienti chiusi dove le condizioni microclimatiche risultano inadeguate e pericolose. Importante anche il richiamo agli appalti, soprattutto in edilizia, per garantire tutele a tutte le lavoratrici e i lavoratori coinvolti, inclusi i datori di lavoro operativi sui cantieri”.
“Siamo quindi particolarmente soddisfatti di questo passo in avanti nella gestione della salute e sicurezza dei lavoratori – conclude Mazzini – a maggior ragione poiché si inserisce nell’ottica di quello che da tempo sosteniamo ovvero la necessità di impegno, lavoro comune e contrattazione per individuare soluzioni che vadano oltre la gestione delle emergenze. Cisl insieme alle sue categorie è pronta a partecipare a tutti i tavoli istituzionali, alle contrattazioni aziendali e a fare attivamente la propria parte affinché questo Protocollo possa subito essere declinato in azioni tangibili e proficue”.