Dopo alcuni mesi di trattativa è stato siglato il rinnovo del contratto integrativo in MW FEP di S.Giovanni in Persiceto.
E’ un importantissimo risultato ottenuto in un contesto molto complicato come quello attuale dove si assiste ad una contrazione dei volumi produttivi e ad un aumento del ricorso agli ammortizzatori sociali che non risparmia neanche la MW FEP.
Il rinnovo del contratto integrativo assume ancora maggiore valenza alla luce dei contenuti che migliorano ulteriormente sia la parte normativa che quella economica.
Viene migliorata tutta la tematica relativa alla conciliazione vita-lavoro in modo particolare al tema della genitorialità con l’introduzione di permessi speciali per poter partecipare ai colloqui scolastici anche in remoto utilizzando postazioni messe a disposizione dall’azienda.
Viene ulteriormente migliorata la casistica e la frazionalità dei permessi per le visite medica estendendola anche a tutto il nucleo familiare a carico (compresi i genitori anziani).
Vengono ampliati i permessi per l’assistenza dei familiari disabili.
Viene innalzata la percentuale per il congedo parentale per l’assistenza dei figli fino a 12 anni. Per favorire l’utilizzo dei congedi paterni vengono innalzati a 15 i giorni di permesso retribuito.
Sul tema occupazione vengono stabilite condizioni che tendono ad accelerare il passaggio da tempo determinato a tempo indeterminato e un sistema di partecipazione e relazioni sindacali che coinvolge maggiormente la RSU.
Per quanto riguarda la parte economica viene innalzato il premio di risultato portandolo a regime a 2.100 euro.
Il contratto ha ricevuto il consenso quasi unanime delle lavoratrici e dei lavoratori nelle assemblee referendarie.