Dopo circa sette mesi di trattative si è concluso il percorso che ha portato alla sottoscrizione del contratto integrativo del Gruppo Beghelli, storica realtà dei territori bolognesi e modenese specializzata in prodotti legati alla illuminazione e non solo.
L’ipotesi di contratto integrativo, che coinvolge i 320 dipendenti delle tre aziende italiane del gruppo (Beghelli Spa, Elettronica Cimone, Beghelli Servizi), è stata pienamente approvata in assemblea dalle lavoratrici e dai lavoratori e rappresenta una svolta assoluta, dopo oltre quindici anni nei quali la contrattazione aziendale era sostanzialmente ferma a causa della crisi.
Il gruppo, infatti, ha conosciuto nel corso degli anni diverse ristrutturazioni a causa delle difficoltà finanziarie, fino all’operazione che nel 2024 lo ha portato nell’ambito più ampio del Gruppo Gewiss, che lo ha rilevato dalla precedente gestione.
La nuova proprietà e le organizzazioni sindacali, dopo una lunga e complessa trattativa, hanno trovato un punto di incontro che ha salvaguardato tutte le condizioni preesistenti di miglior favore (in particolare su salario e orari di lavoro) e ampliando il terreno dei diritti.
In particolare, la scelta di investire sull’occupazione di qualità emerge da alcune scelte importanti:
– la decisione di contrattare un premio di risultato (assente in Beghelli dal 2009) che dal 2026 al 2029 crescerà fino a raggiungere un tetto massimo di 1.500 euro;
– l’introduzione di forme di flessibilità oraria e l’introduzione dello smart working per il personale impiegatizio;
– un impegno concreto contro la precarietà, riducendo a un massimo di 24 mesi la durata complessiva dei contratti che si possono stipulare fra lavoratori e agenzie interinali, includendo anche forme di lavoro quali lo staff leasing, il termine superato il quale la lavoratrice o il lavoratore dovrà essere assunto direttamente dall’azienda.
– ulteriori benefit, tra cui un sistema sperimentale di borse di studio per i figli dei dipendenti e l’implementazione del welfare aziendale.
Il contratto integrativo verrà applicato ai dipendenti di tutte e tre le aziende italiane legate al mondo Beghelli; si tratta di traguardi estremamente importanti, che garantiscono gli investimenti e la scelta della proprietà (Gruppo Gewiss) di discutere con le organizzazioni sindacali e le rappresentanze sindacali interne le condizioni di lavoro del personale.
Fim Cisl Area metropolitana bolognese e Emilia Centrale, Fiom Cgil Bologna e Imola
Fisascat Area metropolitana bolognese, Filcams Cgil Bologna
